Berlin (dpa/tmn) – Eine Kündigung vom Arbeitgeber ist für viele ein Worst-Case-Szenario. Aber immerhin können sich Beschäftigte mit dem Gedanken an eine Abfindung trösten. Oder? Nein. “Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nicht immer Anspruch auf eine Abfindung”, erklärt Peter Meyer, Fachanwalt
