Beaucoup d’entre nous ont hâte de revenir au «statu quo», selon les experts de la santé, la recherche des contacts est critique, mais les problèmes de confidentialité ont freiné cet effort. Les taux d’adoption sont souvent lamentables dans les pays et les régions dotés d’applications de recherche de contacts: aux États-Unis, par exemple, l’adoption par les États individuels se situe à 1% à 10% (avec certains États annulant complètement les plans pour une application), et l’adoption est plus lente que prévu à travers l’Europe et Asie.
Ce faible taux d’adoption est logique compte tenu des problèmes de confidentialité. Bien que la recherche des contacts soit répandue pouvait aidez vos employés à retourner au bureau plus tôt, les employés sont sceptiques – et les risques pour la vie privée sont réels.
Le suivi des contacts est imparfait mais nécessaire
Exemple concret: 68% des répondants à une enquête menée par SHRM ont déclaré qu’ils pensaient que la recherche des contacts aiderait les employeurs à freiner le COVID-19, mais seulement la moitié environ pensaient que les avantages l’emportaient sur les problèmes de confidentialité des données.
La blockchain peut soulager les inquiétudes concernant la recherche des contacts.
La blockchain pourrait aider à apaiser les appréhensions, mais ce n’est qu’un élément d’un patchwork de pratiques qui sera nécessaire pour ramener les employés dans l’environnement de travail physique.
Il y a toute une série de raisons pour lesquelles les pays ont tardé à déployer la recherche numérique des contacts à grande échelle, et l’une des principales est la réticence des gens à divulguer des informations personnelles sur la santé. Moins de la moitié des Américains se disent à l’aise pour partager leurs données de localisation pour la recherche des contacts, et ces faibles taux de participation rendent les applications pratiquement inutiles.
Où la confidentialité entre en jeu
Malheureusement, la technologie de recherche des contacts Est-ce que comportent des risques pour la vie privée. Et s’ils ne sont pas liés par des règles de confidentialité strictes telles que le RGPD, les applications ne sont pas toujours tenus aux normes globales.
Le problème survient lorsque les gens sont testés positifs. Lors d’un test positif, les données personnelles d’une personne doivent être téléchargées sur un serveur central pour que d’autres puissent les télécharger et les utiliser pour les cartes de recherche de contacts. Cette action rend les données des utilisateurs vulnérables aux attaques de trajectoire et à la reconstruction des informations.
Si vos employés utilisent une application de suivi des contacts et partagent leurs données, vous en tant qu’employeur doit s’aligner avec les lois étatiques, régionales et fédérales liées au type de données que vous collectez. Et tandis que certaines régions ont élargi les lois sur la confidentialité qui protègent les données de géolocalisation des individus (la Californie, par exemple, a des normes exigeant la divulgation, la possibilité de se désinscrire et des obligations de suppression), d’autres régions du pays sont plus laxistes.
La blockchain pourrait certifier les tests et l’immunisation
Cependant, le traçage des contacts numériques reste la meilleure solution, et la blockchain pourrait jouer un rôle dans la sécurisation des données des utilisateurs et la prévention des attaques de trajectoire. En fait, des chercheurs de l’Université de Glasgow ont déjà mis cela à l’épreuve, ce qui est prometteur pour l’avenir: ils espèrent convaincre les utilisateurs avec leur application BeepTrace, qui utilise la blockchain pour garder le traçage des contacts numériques décentralisé, privé et sécurisé.
En plus d’une recherche de contacts plus large, nous avons besoin d’un moyen simple et vérifiable de prouver que les gens ont été testés négatifs pour le COVID-19 avant d’entrer dans un lieu de travail ou de voyager.
Cela nécessiterait des informations d’identification numériques que les gens se sentent en sécurité pour partager avec plusieurs parties: leur employeur, les agents de la TSA, même un chauffeur de bus.
À la recherche de portefeuilles de santé numériques alimentés par la blockchain
Un portefeuille de santé numérique utilisant la blockchain pourrait faire partie de la solution.
Avec un portefeuille de santé numérique, les utilisateurs pouvaient partager leurs résultats de tests ou leurs dossiers de vaccination sans risquer d’exposer des données personnelles sensibles.
Voici comment cela pourrait fonctionner: une personne qui souhaite se faire tester pour COVID-19 partagerait son identifiant numérique alimenté par la blockchain avec son fournisseur de soins de santé.
Après le test, le fournisseur téléchargerait le résultat du test de ce patient et le lierait à son identifiant numérique, auquel sont associées des preuves cryptographiques pour permettre une vérification facile. Le résultat du test est ensuite publié directement dans le portefeuille santé du patient.
Sur son lieu de travail, une employée peut scanner son code QR avec une application de vérification sur un ordinateur ou un téléphone. Cela extrairait les informations des informations d’identification et vérifierait les preuves sur la blockchain avant d’afficher le résultat de son test.
Les avantages de la décentralisation
Le statut COVID-19 de l’utilisateur étant complètement découplé de ses informations personnelles, il n’y a aucune chance de reconstruction. Les données peuvent être déplacées hors chaîne (vers une base de données privée), ce qui leur permet d’être sous le contrôle direct du propriétaire à tout moment et de les supprimer lorsqu’elles sont obsolètes. Pour que cela fonctionne, les prestataires de soins de santé devraient fournir des résultats de test COVID-19 prêts à l’emploi et une preuve d’immunisation.
La blockchain est idéale pour partager ces données car elle crée un plateforme décentralisée qui garantit que les données d’un utilisateur restent privées.
Oui, ce serait un exploit de collaboration sans précédent entre les agences de santé publique et les prestataires de soins de santé. Mais cela permettrait également aux gens de retourner au travail en toute sécurité et aiderait à rouvrir notre économie.
Qu’en est-il des enregistrements papier?
Bien entendu, les dossiers papier traditionnels sont un autre moyen pour les employés et les lieux de travail de vérifier les certificats de test et de vaccination. Néanmoins, il faut une étape supplémentaire – la vérification par un tiers – pour s’assurer que ces enregistrements sont authentiques.
Cependant, au cours des premières étapes de l’adoption de la blockchain, cette étape est probablement nécessaire jusqu’à ce que les laboratoires et les systèmes de santé soient pleinement intégrés dans cette solution de haute technologie.
Les titres de santé ne sont qu’une partie de la sécurité des employés
Nous avons maintenant des vaccins viables, mais il est peu probable que les travailleurs non essentiels soient vaccinés avant la fin du printemps (ou même l’été). Si vous envisagez de ramener vos employés au bureau avant cette date, vous avez besoin d’un plan pour traiter les personnes qui n’ont pas été vaccinées.
Il est essentiel d’effectuer des examens de santé quotidiens pour tous les employés avant leur entrée sur le lieu de travail. Votre bureau doit également être reconfiguré pour permettre un éloignement social adéquat. Il va sans dire que les personnes infectées (ou celles exposées et en attente des résultats des tests) doivent être mises en quarantaine à domicile.
Enfin, seule une combinaison d’actions garantira la sécurité de nos bureaux: nous avons besoin de tests de masse, d’un moyen de partager des informations d’identification sans COVID et que les gens sentent que leurs données sont vraiment privées lorsqu’ils participent à la recherche des contacts. Si nous pouvions juste 60% de la population à adhérer, nous pourrions freiner la propagation du virus.
Créer une culture de lieu de travail plus sûr
La blockchain pour la confidentialité des données n’est pas une solution magique – c’est juste un outil parmi tant d’autres dont nous aurons besoin dans notre arsenal pour retourner au travail en toute sécurité. Lorsque vos employés commencent à revenir au bureau, la meilleure chose à faire est de faire preuve de vigilance et de créer une culture où vos employés assument la responsabilité personnelle de la santé et de la sécurité publiques.
Crédit d’image: shridhar gupta; se défaire
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