Le Canada riche en ressources est aux prises avec une pénurie de matières premières clés: les travailleurs Par Reuters

Par Nia Williams et Rod Nickel

CALGARY, Alberta (Reuters) – La reprise économique du Canada après la pandémie est entravée par des pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs allant de l’énergie à l’aviation en passant par l’agriculture, obligeant les entreprises à envisager plusieurs augmentations de salaire et à offrir d’autres avantages.

Les données de Statistique Canada vendredi ont montré que le taux de chômage national a atteint un creux de 20 mois en octobre. La pénurie de travailleurs qualifiés et non qualifiés menace de nuire à la croissance économique et d’alimenter l’inflation, qui est déjà à son plus haut niveau depuis 18 ans. [nL1N2RW0Z2]

« Le talent est un problème dans tous les secteurs, à tous les niveaux de la chaîne de valeur, dans toutes les régions du pays, et il n’y a pas de solution miracle à portée de main », a déclaré Leah Nord, directrice principale de la Chambre de commerce du Canada.

Les groupes industriels attribuent en partie la pénurie aux allocations de chômage COVID-19 qui ont atténué le besoin de certaines personnes de travailler et à la demande accrue d’un meilleur équilibre travail-vie chez les jeunes travailleurs à mesure que les employés plus âgés prennent leur retraite.

Une solution, disent les entreprises, consiste à augmenter le nombre de travailleurs étrangers temporaires. Le gouvernement fédéral et plusieurs provinces travaillent sur d’éventuels changements qui raccourciraient le processus pour faire venir de tels travailleurs au Canada et augmenteraient le nombre maximal de travailleurs étrangers temporaires autorisés à travailler par installation, a déclaré Richard Vigneault, porte-parole du producteur de porc québécois Olymel. L’entreprise est à la recherche de 3 000 travailleurs pour s’ajouter à son effectif de 14 000 membres, a-t-il ajouté.

Dans le secteur des services énergétiques, qui entre dans sa période la plus achalandée avec le début de la saison de forage hivernal, une pénurie de main-d’œuvre a poussé les entreprises à augmenter les salaires de 10 % depuis juin, selon l’Association canadienne des entrepreneurs en énergie (CAOEC).

Pour attirer les travailleurs, les entreprises offrent également plus de flexibilité dans les horaires de travail.

Le secteur canadien du pétrole et du gaz contribue à environ 5% du PIB national et le directeur général de la CAOEC, Mark Scholz, a déclaré que la pénurie de main-d’œuvre pourrait empêcher les entreprises de tirer parti de la flambée des prix de l’énergie.

Precision Drilling (NYSE :), le plus grand entrepreneur en forage au Canada, offre des primes de recommandation et des incitatifs aux équipes de recrutement pour aider à combler les pénuries de main-d’œuvre, a déclaré le PDG Kevin Neveu.

« Je vais vous dire que c’est un gros défi en ce moment », a déclaré Neveu lors d’une conférence téléphonique sur les résultats du troisième trimestre.

Suzanne Benoit, présidente du groupe de commerce aérospatial Aero Montréal, a déclaré que certaines entreprises canadiennes envisagent d’augmenter les salaires deux fois la même année pour conserver les travailleurs.

« Ils se sentent obligés, ou les gens partiront », a déclaré Benoit en marge du récent sommet de la chaîne d’approvisionnement de l’organisation à Montréal, la plaque tournante de l’aérospatiale du pays.

« C’est une tempête parfaite dans le sens où il y a de l’inflation, une pénurie de travailleurs et le vieillissement de la population », a-t-elle ajouté.

Le secteur agricole a longtemps lutté pour embaucher suffisamment de travailleurs pour cueillir les fruits et légumes. Mais cette année, il y a aussi des pénuries de bouchers et de chauffeurs de camion, a déclaré Debra Hauer, gestionnaire de l’information sur le marché du travail au Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture.

Les pénuries de personnel pourraient s’améliorer à mesure que le gouvernement transfère les personnes de son principal programme de soutien du revenu d’urgence vers les allocations de chômage traditionnelles.

Mais certains secteurs pourraient connaître des pénuries prolongées, notamment lors de la prochaine saison d’entretien des sables bitumineux au début de 2022.

« Il n’y a tout simplement pas assez de monde pour tout le monde », a déclaré Hugh MacDonald, directeur commercial du syndicat Boilermakers Lodge 146 dans le nord de l’Alberta. « Au printemps prochain, je ne sais pas ce que nous allons faire. »