Qu’il s’agisse d’un cours de danse, d’une réunion de travail ou d’un rendez-vous chez le médecin, la technologie a permis à beaucoup d’entre nous de faire plus depuis chez soi pendant le confinement, mais cette « connectivité numérique » est-elle là pour rester ?

Alors que les bureaux commençaient à s’ouvrir et que les gens commençaient à socialiser plus tôt cet été, Ruby Jones a pensé aux éléments de sa vie qui s’étaient améliorés lorsque le monde s’est ralenti.

L’activiste du handicap, qui travaille pour l’Union des étudiants de l’Université d’Exeter, vit avec Syndrome d’Ehlers-Danlos. Le trouble du tissu conjonctif oblige parfois Ruby à utiliser un fauteuil roulant ou des béquilles, et peut également provoquer de la fatigue.

Mais elle a découvert que les éléments du verrouillage ont profité à son mode de vie et l’ont aidée à gérer son état.

Se demandant si d’autres personnes avaient également repéré des doublures argentées au cours des mois passés à la maison, Ruby a créé le hashtag #MyAccessiblePandemic sur Twitter.

Elle a tweeté : « Je lance un hashtag pour souligner comment la pandémie a amélioré l’accessibilité pour les personnes handicapées. Je vais commencer : travailler à domicile signifie que je suis capable de travailler à temps plein sans m’épuiser au point d’être hospitalisée. « 

Elle a déclaré à la BBC: « J’ai fait des réunions depuis mon lit avec des membres de la haute direction de l’université et je n’aurais pas été dans cette pièce sans l’accès numérique.

« Je voulais juste souligner les choses que nous avons apprises qui ont vraiment profité à l’accessibilité, pour montrer aux employeurs et aux organisations à quel point il est important de garder ces choses en option. »

L’accessibilité signifie que les gens peuvent effectuer une activité en un temps et des efforts similaires à ceux d’une personne non handicapée, elle n’en est donc pas exclue et peut rester indépendante.

Cela pourrait inclure remplacer une réception au travail avec un qui est à une hauteur inférieure, de sorte qu’un utilisateur de fauteuil roulant puisse voir par-dessus.

Ruby dit que le fait de pouvoir travailler à domicile est la seule chose qui lui a permis de conserver son premier emploi à temps plein.

Elle dit qu’elle a été « submergée » par la réponse à son hashtag.

Dans l’ensemble, certains des gains tirés du confinement – comme le travail à domicile – ont été salués par les personnes handicapées.

Un utilisateur de Twitter s’appelant Ghost Toast a déclaré que ses notes avaient « jamais été mieux » car ils ont pu assister à tous leurs cours universitaires, qui étaient passés en ligne. La technologie leur a également permis de revoir les cours.

« Les cours en ligne m’ont permis d’assister à tous mes cours universitaires et d’apprendre et d’apprendre, au lieu que mes handicaps ne me gênent. Et si j’en avais besoin, je pouvais les revoir, et mes notes n’ont jamais été meilleures. »

Noisette a estimé que les événements diffusés en direct et la distanciation sociale l’ont aidée à la gérer agoraphobie.

Elle a déclaré: « Les événements sur Zoom signifient que je peux réellement y assister malgré mon agoraphobie et mon anxiété sociale. La distanciation sociale dans les bus signifie que je peux les utiliser sans craindre que des étrangers soient assis à côté de moi. Les sièges à l’extérieur dans les cafés signifient que je peux manger chez eux sans avoir une crise de panique. »

Plusieurs autres personnes ont déclaré avoir réussi à élargir leur cercle d’amis et leur vie sociale pendant la pandémie.

Girafe violette a tweeté: « J’ai gagné plus d’amis grâce à des événements en ligne qu’avant la pandémie. J’ai une plus grande vie sociale. J’ai un travail à domicile, ce qui signifie plus de fatigue et de stress lors d’un trajet à Londres. »

Des organisations caritatives pour les personnes handicapées telles que Leonard Cheshire ont déclaré qu’il n’aurait pas fallu une pandémie pour que les employeurs autorisent et permettent le travail à distance et flexible.

L’organisme de bienfaisance a dit qu’il est important que « ne recule pas » à l’avenir.

Ruby espère également que les employeurs et autres organisations continueront d’offrir un mélange d’activités numériques et en personne. L’un de ses principaux enseignements est que le travail à distance ne convient pas à tous, y compris aux personnes handicapées.

Utilisateur de Twitter Julie a dit elle était devenue plus malade en travaillant à domicile en raison d’une hypersensibilité à la lumière bleue et en étant constamment devant un écran. Elle qualifie son travail d’« insoutenable ».

« Je pense qu’une combinaison de ce qui fonctionne pour les gens est vraiment importante », dit Ruby, « parce qu’une chose ne va pas profiter à tout le monde ».

De nombreux employeurs disent qu’ils seraient prêts à adopter une mélange de travail à domicile et au bureau à l’avenir.

Ruby pense qu’il va devenir encore plus important pour les employeurs et les établissements d’enseignement d’offrir une combinaison de moyens aux gens de s’engager dans un lieu de travail ou un cours, afin d’attirer des talents.

Elle pense qu’il y aura des conséquences pour quiconque n’offrira pas ce mode de travail flexible ou hybride à l’avenir, en termes de diversité.

« Vous excluez tout un groupe de personnes qui pourraient apporter tant de valeur à votre vie, organisation ou institution.

« Les 12 derniers mois viennent de normaliser l’accès numérique, bien qu’il soit assez frustrant que ces dispositions n’aient été mises en place que lorsqu’elles profitent à la population de masse – malgré de nombreuses personnes handicapées qui demandent ces choses depuis des années.

« Cela a été vraiment bénéfique et je pense que nous l’avons maintenant – nous avons prouvé que cela fonctionnait, continuons. »

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