Vivre pour travailler ou travailler pour vivre ? La révolution anti-travail

Connaissez-vous le point commun entre le philosophe allemand Karl Marx et l’anarchiste américain Bob Black ?

Des convictions partagées comme la critique du travail, son abolition, ou l’opposition au travail sans sens ou au travail dans un système capitaliste.

Et vous savez qui a utilisé sa philosophie comme base pour agir contre le l’accent malsain sur l’importance du travail ?

La communauté anti-travail. Vous n’en avez peut-être pas entendu parler, mais c’est peut-être avenir du travail.

Récemment, MyPerfectResume a mené une étude pour explorer les attitudes envers le mouvement et ses partisans. Voici ce qui a été découvert.

Les secrets de l’anti-travail

En 2013, un groupe de personnes qui détestent le travail a créé un subreddit intitulé « Antiwork : Le chômage pour tous, pas seulement pour les riches ! ». Poussés par leur insatisfaction au travail, ils ont décidé de parler des mauvaises conditions de travail, des salaires insatisfaisants et du but du travail. En partageant leur propre expérience, ils visaient à aider ceux qui sont piégés et exploités dans leur travail.

L’insatisfaction au travail s’est transformée en désir de changer le système. Avec la situation économique qui s’est détériorée, la hausse de l’inflation et la stagnation des salaires, la communauté a progressivement gagné de plus en plus d’adeptes. Les employés ont réalisé à un moment donné que le travail ne les aimerait pas en retour. Leur patron non plus. Ils ont donc cessé de sacrifier leur vie et ont quitté leur emploi pour rejoindre le mouvement anti-travail.

Ainsi, à ce jour, l’anti-travail compte environ 1,8 million de partisans. Et ce n’est plus seulement un groupe en ligne sur un forum populaire. Nous avons affaire à un mouvement qui change le système de travail tel que nous le connaissons.

Anti-travail en chiffres

Selon l’étude MyPerfectResume, 69% des répondants savaient que la communauté anti-travail est active aux États-Unis. Ils connaissaient aussi plus ou moins les théories qu’ils prêchaient. Cela devrait en soi être un signal d’alarme pour les employeurs aux prises avec la rétention des employés.

Aussi, 48% des participants à la recherche étaient membres du mouvement. De toutes les femmes participant à la recherche, 48 % appartiennent à cette communauté. Le pourcentage des hommes est le même, 48% étaient des adhérents anti-travail.

Fait intéressant, l’adhésion variait selon l’éducation, 58 % des titulaires d’une maîtrise ou d’un doctorat déclarant être membres, contre seulement 18 % sans diplôme.

Anti-work a aussi ses partisans dans différentes régions. Parmi les personnes vivant en Occident, 59% avouent en faire partie. Les chiffres sont plus faibles lorsqu’il s’agit du sud-ouest (48%), du nord-est et du sud-est (47%) ou du Midwest (39%).

En ce qui concerne l’ancienneté, ses membres se divisent en deux groupes : les personnes qui ont rejoint la communauté anti-travail il y a 12 mois ou moins (38 %) et celles qui sont devenues membres il y a 2 à 3 ans (38 %). Les autres sont des membres ayant 3 ans ou plus d’ancienneté dans les rangs anti-travail.

Il est également clair que l’anti-travail n’est pas un mouvement marginal. Cette communauté attirera sans aucun doute de nouveaux membres. 1 personne sur 5 qui ne fait pas partie du mouvement anti-travail a l’intention de le rejoindre.

Mais pourquoi ont-ils quitté leur emploi et décidé de rejoindre le mouvement anti-travail ?

Insatisfaction au travail
Trop d’heures de travail pour trop peu de salaire
Se sentir esclave du système économique.

Semble familier? Comme le prouve le mouvement anti-travail, vous n’êtes pas seuls.

Vous n’avez pas nécessairement à souscrire à une théorie particulière pour être un membre anti-travail. Ses membres viennent de tous les horizons politiques, comme vous le découvrirez bientôt.

Théories anti-travail en pratique

Le mouvement anti-travail n’est pas un parti politique. Ses membres ne partagent pas une vision commune, standardisée et prédéterminée. Les adeptes ont des points de vue différents. Certains croient aux idéaux romantiques tandis que d’autres sont plus controversés dans leurs convictions. Mais ce qu’ils ont en commun, c’est une expérience de travail négative.

Selon le sondage :

65% des répondants ont déclaré travailler uniquement pour des raisons financières.
60% ont conclu qu’une vie sans travail est réalisable.
54% pensent que le travail est un esclavage moderne.
53% voulaient abolir le travail.
48% doutaient de la finalité du travail.

Alors pourquoi travailler si cela nous rend malheureux ?

Eh bien, la recherche a également prouvé que :

73 % étaient satisfaits de leur travail.
68% pensent que le travail donne un sens à la vie.
66% ont convenu que le manque d’emploi les affecterait négativement.

Alors peut-être que quelque chose ne va pas avec le travail lui-même mais avec le système ? Probablement. Et les membres anti-travail l’ont remarqué. Derrière la couche superficielle de l’abolition du travail, il y a une protestation contre un système économique abusif conçu pour produire de la richesse pour quelques-uns. Il y a une tentative d’atteindre un équilibre travail-vie personnelle.

Après tout, la société a besoin que les gens soient productifs, effectuent des tâches essentielles et soient capables de subvenir à leurs besoins.

La politique est-elle impliquée ?

Oui, ils le sont, mais peut-être pas de la manière à laquelle vous vous attendez. L’anti-travail n’est pas seulement un phénomène de gauche.

Les démocrates, les républicains et les indépendants sont tous membres du mouvement anti-travail. Malgré les différences d’opinions politiques. Pas moins de 53% des démocrates et 50% des répondants républicains ont déclaré avoir rejoint l’anti-travail. Dans le même temps, seuls 36% de tous les répondants indépendants ont décidé de faire de même.

Comme Doreen Fordmodérateur du subreddit anti-travail, a dit un jour : « Nous avons des gens qui sont anarchistes, des gens qui sont communistes, des gens qui sont sociaux-démocrates, des gens qui aiment Bernie, des gens qui aiment Andrew Yang… il y a beaucoup de types différents de gauchistes. »

Mais ils ne sont toujours pas d’accord, même lorsqu’il s’agit de théories anti-travail.

Par exemple, 56% des démocrates et 48% des républicains « rejoindraient des grèves qui soutiennent les théories anti-travail », alors que seulement 36% des indépendants le feraient.

Alors que 58 % des démocrates et 54 % des républicains estiment que « nous devrions plaider pour l’abolition du travail », seuls 36 % des indépendants sont d’accord.

76 % des démocrates et 74 % des républicains admettent que « le travail est une valeur en soi ». Cette conviction est également partagée par 60% des répondants indépendants.

Il semble que les répondants indépendants soient les plus sceptiques quant à l’anti-travail. Comparés aux républicains ou aux démocrates, ils sont les plus critiques vis-à-vis de l’anti-travail. Cependant, en même temps, ils ne sont pas convaincus que le travail soit une valeur en soi.

Mais leur scepticisme vient peut-être des conditions économiques actuelles ou des sociétés centrées sur le travail.

Quoi qu’il en soit, personne ne peut nier que la diversité des opinions est essentielle.

Le pouvoir de la satisfaction au travail

De nombreux facteurs contribuent à satisfaction au travail, y compris le salaire, la croissance personnelle, la reconnaissance, les possibilités de promotion et la culture de travail. La satisfaction des employés est un ingrédient essentiel de tout programme de rétention bien préparé. Pourquoi? Parce que des employés satisfaits et heureux ne quittent pas leur emploi. Et par conséquent, ils sont moins disposés à rejoindre le mouvement anti-travail.

Peut-on qualifier le niveau de satisfaction au travail des travailleurs américains de relativement élevé ? Bien sûr. Et étonnamment, les répondants étaient satisfaits de leur travail.

Jetez un oeil à quelques statistiques. 77 % des personnes interrogées ont aimé leur travail, 75 % ont maintenu un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tandis que 73 % ont déclaré que leur travail les satisfaisait.

Dans le même temps, 68% pensent que le travail donne un sens à la vie, tandis que 64% admettent se soucier de leur épanouissement professionnel. De plus, 64% étaient également satisfaits de leur salaire mensuel.

Les enquêteurs n’auraient probablement pas l’intention de changer de travail, une bien meilleure opportunité s’est présentée.

Cependant, cela ne signifie pas qu’ils ne changeraient pas d’emploi. Parce qu’ils le feraient si :

Le patron/manager était toxique (73%).
L’emploi a perturbé l’équilibre travail-vie personnelle (64 %).
Le travail a cessé de donner satisfaction (58%).

Changer d’emploi n’est pas toujours une question d’argent. Parfois, il s’agit de l’environnement de l’entreprise ou du degré de confort mental en son sein.

Même si on ne le voit pas au premier coup d’œil, le travail apporte en réalité de la valeur et du sens. L’épanouissement professionnel nous rend fiers. Le travail permet une interaction sociale et répond donc à nos besoins sociaux.

Autres considérations

Recherche sur l’anti-travail peut nous donner des indices sur les opinions et les perceptions plus larges de la population générale à l’égard du travail. Et bien sûr, cela a prouvé quelque chose, car cela a montré que les gens job les niveaux de satisfaction varient et influencent donc leurs sentiments anti-travail. Notre motivation pour abolir le travail n’est pas la paresse ou le manque d’ambitions. Anti-travail souligne que « Nous ne sommes pas contre l’effort, le travail ou la productivité. Nous sommes contre les emplois tels qu’ils sont structurés sous le capitalisme et l’État : contre les relations économiques d’exploitation, contre les relations sociales hiérarchiques sur le lieu de travail.

Existe-t-il une recette particulière pour le bonheur lié au travail ? Probablement pas, mais il y a quelques bons conseils.

Comme Steve Jobs mentionné, « Votre travail va remplir une grande partie de votre vie, et la seule façon d’être vraiment satisfait est de faire ce que vous pensez être un excellent travail. Et la seule façon de faire du bon travail est d’aimer ce que vous faites. Si vous ne l’avez pas encore trouvé, continuez à chercher. Ne vous contentez pas. Comme pour toutes les questions de cœur, vous saurez quand vous le trouverez ».

Mettons-nous au travail sur cette recette.