Amazon s’oppose à la victoire du syndicat à New York, alléguant une ingérence Par Reuters

(Reuters) – Amazon.com a accusé le nouveau syndicat d’un entrepôt de New York de menacer les travailleurs s’ils ne votaient pas pour s’organiser, une affirmation qu’un avocat du groupe syndical a qualifiée de « vraiment absurde ».

Un deuxième groupe syndical, le Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU), qui perdait une offre pour organiser un entrepôt Amazon (NASDAQ:) en Alabama, a également déposé des objections jeudi à cette élection syndicale.

Le National Labor Relations Board (NLRB) des États-Unis donne à Amazon jusqu’au 22 avril pour étayer ses objections aux élections de la semaine dernière à New York, au cours desquelles les travailleurs de Staten Island ont voté pour former le premier syndicat américain de l’entreprise. Amazon avait demandé un délai supplémentaire pour fournir des preuves car ses objections sont « substantielles », a-t-il déclaré dans un dossier mercredi.

Un résultat électoral certifié donnerait aux travailleurs organisés un pied dans le deuxième employeur privé des États-Unis, avec le potentiel de modifier la façon dont Amazon gère son fonctionnement finement réglé.

Quelque 55% des travailleurs qui ont voté aux élections dans l’entrepôt JFK8 d’Amazon dans le quartier new-yorkais de Staten Island ont choisi d’adhérer à l’Amazon Labour Union (ALU), qui a exigé des salaires plus élevés et la sécurité de l’emploi. Depuis le résultat, les travailleurs américains de 50 autres sites d’Amazon ont contacté le syndicat, a déclaré le chef du groupe.

Parmi les objections prévues d’Amazon au résultat, il y a le fait que l’ALU a interféré avec les employés en ligne pour voter et que les longues attentes ont fait baisser la participation, selon le dossier d’Amazon. Quelque 58% des électeurs éligibles ont voté en personne pendant plusieurs jours.

Eric Milner, un avocat représentant l’ALU du cabinet d’avocats Simon & Milner, a rejeté les affirmations d’Amazon comme fausses et a déclaré qu’elles seraient annulées.

« Dire que l’Amazon Labour Union menaçait les employés est vraiment absurde », a-t-il déclaré. « L’Amazon Labour Union, ce sont les employés d’Amazon. »

Par ailleurs, jeudi, le RWDSU s’est opposé à l’élection à Bessemer, en Alabama, au cours de laquelle les travailleurs d’Amazon ont voté contre la syndicalisation. Il s’agissait de la deuxième élection à Bessemer, après que le NLRB a déterminé qu’Amazon s’était ingéré de manière inappropriée dans le premier concours l’année dernière. Le résultat le plus récent est en attente à la lumière des centaines de bulletins de vote contestés et maintenant des objections du RWDSU, qui pourraient retarder un résultat pendant des mois.

Le porte-parole d’Amazon, Kelly Nantel, a déclaré: « Nous voulons que la voix de nos employés soit entendue et nous espérons que le NLRB compte chaque vote valide. »

Dans un dossier, le RWDSU a déclaré qu’Amazon avait illégalement retiré la littérature pro-syndicale des zones non professionnelles et licencié un employé qui s’était prononcé en faveur du syndicat lors de réunions de travail obligatoires, entre autres objections. Le RWDSU a déclaré que c’étaient des motifs pour que le NLRB annule le résultat.

Amazon lui-même a contesté la conduite du RWDSU, comme les communications du syndicat avec les travailleurs concernant l’utilisation d’une boîte aux lettres sur la propriété de l’entrepôt, ajoutant que son dépôt d’objections est un processus standard.

Le détaillant fait face à une barre haute pour démontrer que le syndicat de New York a violé les règles d’engagement avec les employés qui ont influencé le résultat, a déclaré John Logan, professeur de travail à l’Université d’État de San Francisco.

En outre, le NLRB traite généralement les violations présumées des employeurs plus sérieusement que les actes répréhensibles présumés des syndicats, car les entreprises ont un plus grand pouvoir sur les travailleurs, a-t-il déclaré.

« Ça va être vraiment dur » pour Amazon, a-t-il dit.