Augmentation du personnel informatique comme réponse à votre prochain projet

Aujourd’hui, la plupart des entreprises bénéficient énormément de l’augmentation du personnel informatique, ce qui leur permet d’accomplir des projets complexes avec un personnel technique de premier ordre de toutes les régions du monde.

Saviez-vous que les grandes entreprises technologiques, dont Microsoft et Apple, ont du personnel pour la plupart de leurs projets en Europe de l’Est ? Les pays d’Europe de l’Est comptent plus de 210 000 professionnels et ingénieurs de l’informatique en 2021, avec environ 20 000 jeunes esprits rejoignant l’industrie chaque année.

Il n’est pas surprenant que PWC classe l’Ukraine au 5ème rang mondial des exportateurs informatiques, estimé à 4,5 milliards de dollars.

Qu’est-ce que l’augmentation du personnel informatique ?

Il fait référence à un modèle de dotation en personnel ou à une technique de ressources humaines selon laquelle une entreprise ayant des lacunes dans son personnel recherche les services d’une entreprise secondaire (comme newxel dotcom) pour fournir le capital humain nécessaire.

Avantages de l’augmentation du personnel informatique

Certains des avantages des services d’augmentation du personnel informatique incluent l’acquisition d’un talent hautement qualifié qui leur permet d’atteindre leurs objectifs à court et à long terme.

En outre, l’approche d’augmentation du personnel permet de combler les équipes en vacances, les congés prolongés, les lacunes dans la force de compétences et d’accomplir des projets techniques spécifiques dans un court laps de temps.

L’augmentation du personnel n’est pas une externalisation

Souvent, le modèle d’augmentation du personnel est confondu avec celui de l’externalisation. Cependant, ces deux sont différents. Le modèle d’augmentation du personnel est davantage préféré aux services d’externalisation, car l’entreprise qui recrute peut conserver le contrôle de ses services informatiques.

L’approche est maintenant devenue plus courante que jamais depuis la pandémie, car les organisations adoptent constamment l’idée d’équipes distantes dans la gestion de leurs processus métier.

Résout les lacunes du service

Dans la plupart des cas, les organisations dotées de services informatiques ont des lacunes dans leurs professionnels. L’application de l’augmentation du personnel aiderait à résoudre les problèmes, en particulier dans les régions confrontées à une pénurie de spécialistes en informatique.

En tenant compte de leurs besoins, l’entreprise peut alors définir le type de personnel dont elle a besoin et acquérir ces équipes distantes onshore ou offshore avec l’aide du prestataire de services. Ce modèle gagne rapidement en popularité en raison de sa flexibilité, entre autres avantages, comme nous sommes sur le point de le découvrir.

Il existe différents types de services d’augmentation du personnel informatique en fonction de vos besoins, y compris la durée du service requis, le type et le niveau de compétence requis, ainsi que le type de produit et de service.

Avantages de l’augmentation du personnel informatique

Offre de la flexibilité

Le modèle d’augmentation du personnel dans l’informatique permet la flexibilité nécessaire aux entreprises lorsqu’elles adoptent des changements spécifiques pour contrer la concurrence, tels que les changements de la demande. Les approches traditionnelles en matière de dotation étaient plus rigides et de telles modifications entraînaient des implications financières.

Face à des projets techniques spécifiques, les organisations peuvent facilement acquérir les professionnels dont elles ont besoin pour la durée du projet.

Fournit des équipes hautement qualifiées

L’entreprise qui recrute a accès à des talents hautement qualifiés à court ou à long terme. En raison du professionnalisme impliqué dans l’augmentation du personnel, le résultat est toujours de haute qualité et les organisations peuvent rester à égalité avec la concurrence malgré leur taille.

De plus, l’augmentation du personnel est pratique car elle offre un bassin de talents plus large à partir duquel les entreprises peuvent embaucher les professionnels dont elles ont besoin pour des projets spécifiques.

Le personnel embauché dans le cadre de l’approche d’augmentation a des niveaux d’expérience plus élevés grâce au travail avec différentes organisations mondiales, y compris vos concurrents, ce qui pourrait être extrêmement avantageux pour votre entreprise. Pour cette raison, ils sont plus susceptibles d’apporter de nouvelles innovations et idées, ce qui vous donne un avantage concurrentiel.

Efficacité accrue

Avec les bonnes équipes en place, la performance organisationnelle est améliorée. De plus, contrairement à d’autres modèles, l’augmentation du personnel permet aux entreprises de gérer et de coordonner étroitement leurs équipes.

Les professionnels embauchés dans ce modèle sont alignés sur les objectifs de l’entreprise et collaborent avec le reste des équipes pour atteindre les objectifs fixés. En conséquence, les opérations se déroulent plus facilement, ce qui facilite la réalisation des objectifs fixés.

Coûts réduits

L’embauche d’équipes internes peut être très coûteuse pour l’employeur. Cependant, avec le modèle d’augmentation du personnel, une organisation peut acquérir le talent requis pour les projets et la durée nécessaires.

Ce modèle a permis aux PME de fournir des biens et des services et d’être compétitives au même niveau de qualité que les autres grandes entreprises.

Dans certains cas, les entreprises entraînent la formation de leur personnel sur la nouvelle technologie pour les faire travailler sur des projets spécifiques, ce qui a un coût. Cependant, vous pouvez identifier leurs besoins avec l’augmentation du personnel et obtenir les professionnels les mieux adaptés pour ces rôles.

Délai d’exécution plus rapide

Les entreprises qui utilisent ce modèle peuvent accéder à des équipes hautement spécialisées qui fournissent le service nécessaire pour la réalisation rapide de leurs projets.

62% des entreprises favorables à l’emploi alternatif estiment que l’accueil de ces collaborateurs leur permet de mener à bien leurs projets plus rapidement. En effet, ces organisations ont accès aux bonnes compétences pour les délais nécessaires.

Par exemple, l’augmentation du personnel peut vous aider à vous précipiter pour lancer de nouveaux produits ou services avant leurs concurrents.

Contrôle des affaires

Dans l’augmentation du personnel, les entreprises peuvent garder le contrôle de tous leurs processus opérationnels. Par conséquent, il contrecarre l’une des plus grandes craintes de l’externalisation informatique. De plus, le personnel embauché selon ce modèle est entièrement sous la direction de l’établissement et est davantage aligné sur la culture et les pratiques organisationnelles.

Ces professionnels adhèrent également au même code de conduite que le reste de l’organisation, ce qui facilite le contrôle et la rationalisation des fonctions de gestion.

Les professionnels acquis grâce à l’augmentation du personnel sont également impartiaux et orientés vers les objectifs de l’entreprise. En conséquence, leurs performances sont plus fiables par rapport aux services d’externalisation.

Apporte à bord de nouvelles compétences et idées

De nombreuses organisations souffrent d’employer le même tact et le même état d’esprit au fil du temps. L’augmentation du personnel apporte de nouveaux talents avec de nouvelles idées pour faire avancer vos projets.

De plus, le personnel qui a dépassé la durée de séjour dans une organisation a un état d’esprit et une culture fixes de l’exercice de ses fonctions. De nouvelles personnes rejoignant votre équipe peuvent briser ces mauvaises cultures et faire partie de processus commerciaux progressifs.

Par ailleurs, l’informatique est l’une des industries les plus dynamiques, où sans innovation, il serait difficile pour une organisation de pérenniser ses projets.

Accès aux talents offshore

Les entreprises qui adoptent ce modèle de dotation ont accès à un vaste bassin de professionnels dans le monde, car le monde fait face à une pénurie de 40 millions de professionnels du développement de logiciels. En outre, le service d’augmentation du personnel fournissant aux entreprises fournit également le soutien nécessaire pour assurer le bon fonctionnement. En conséquence, les entreprises peuvent acquérir efficacement les talents qu’elles désirent dans un fuseau horaire différent.

Les processus de recrutement sont fastidieux et chronophages. Les entreprises sont donc en mesure d’économiser du temps et d’autres ressources en engageant les services d’une société d’augmentation du personnel. De plus, vous pouvez réserver un appel pour de nouvelles aides en personnel.

Étant donné que ce processus d’augmentation est beaucoup plus rapide, il convient mieux pour remplacer le personnel qui quitte soudainement l’organisation au milieu de projets urgents.

L’impact de la pandémie sur l’augmentation du personnel informatique

La pandémie de Covid a entraîné de nombreux changements dans le monde des affaires car la maladie exigeait moins d’interaction physique, entre autres implications socio-économiques. Les entreprises et les employés apprécient désormais les avantages de l’alternative du travail à distance. En conséquence, le modèle d’augmentation du personnel est également devenu plus efficace que jamais.

Par nécessité, nous avons assisté au développement et à l’avancement des tendances d’augmentation du personnel informatique et à une augmentation drastique du nombre d’équipes informatiques distantes. En conséquence, les entreprises d’aujourd’hui ne s’engagent plus dans les techniques de dotation traditionnelles (50 % des professionnels de l’informatique travaillent à distance).

De plus, de nombreuses entreprises sont confrontées à des problèmes post-pandémiques qui peuvent être résolus grâce à ce modèle. Par exemple, de nombreux spécialistes ont dû quitter le travail soudainement en raison de problèmes liés à Covid. En conséquence, la plupart des institutions manquent de personnel, certaines ayant des objectifs non atteints et des projets inachevés.

Aux États-Unis, on estime que 4 millions de personnes quittent le travail chaque mois, également surnommé ‘la grande démission’ Depuis l’épidémie.

De plus, l’incertitude de la pandémie a eu un impact significatif sur l’économie. En conséquence, la plupart des entreprises sont désormais conscientes de tirer parti de l’augmentation du personnel informatique et engagent continuellement la main-d’œuvre pour des projets essentiels spécifiques.

Ils bénéficient également des tendances émergentes en matière d’augmentation du personnel informatique.

Sommaire

La pandémie de Covid a également été une révélation majeure sur l’importance de l’augmentation du personnel informatique, et aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises l’adoptent plus que jamais.

Toujours en constante évolution, les services informatiques sont les plus touchés par la pénurie mondiale de talents.

Tirez parti des informations fournies dans cet article pour prendre une longueur d’avance sur la pénurie de développeurs et vous préparer au succès.

Crédit d’image : Edmond Dantès; Pexel ; Merci!