Les règles de vaccination obligatoire pour les travailleurs d’une entreprise énergétique de la mer du Nord ont été qualifiées de « draconiennes » par un syndicat.

Canadian Natural Resources (CNR), qui a une base à Aberdeen, n’autorisera que le personnel et les sous-traitants vaccinés contre le Covid à être offshore.

Le CNR a déclaré que la sécurité des travailleurs était essentielle, mais le syndicat Unite a critiqué cette décision qui est maintenant entrée en vigueur.

Le gouvernement écossais a déclaré que les employeurs devaient tenir compte de leur propre situation particulière.

Le changement pourrait affecter jusqu’à 20% de la main-d’œuvre, le reste étant vacciné, selon Unite.

CNR exploite des plates-formes dans le champ de Ninian, au large des Shetland.

Dans un communiqué, il a déclaré avoir mis en place des « mesures étendues » pour réduire le risque d’exposition et de transmission du Covid-19 dans ses opérations, y compris une politique de vaccination.

« Nos décisions sont prises en tenant compte de la santé et de la sécurité de tout le personnel de l’entreprise et des personnes travaillant avec CNR International », a déclaré la société.

« Nous avons été en contact étroit avec les entreprises contractantes pour encourager leurs employés offshore non encore vaccinés à rejoindre la majorité de l’équipage offshore qui le sont.

« Cela comprend l’accès à des professionnels de la santé, une aide pour répondre à toute préoccupation ou barrière logistique à la vaccination et l’octroi d’exceptions, le cas échéant. À ce jour, la réponse à cette approche a été positive, une grande majorité de notre main-d’œuvre offshore étant désormais vaccinée. « 

Unite a déclaré qu’il n’était pas au courant que d’autres entrepreneurs et opérateurs offshore aient choisi de poursuivre les vaccinations obligatoires.

L’officier industriel John Boland a déclaré que le syndicat voulait maintenant l’intervention et le soutien du gouvernement écossais.

« Notre position est que nous soutenons les travailleurs qui se font vacciner contre le Covid-19 mais nous sommes farouchement opposés à toute politique de vaccination obligatoire », a-t-il déclaré.

« Au lieu de cela, l’éducation et la communication devraient être utilisées pour encourager les gens à se faire vacciner au lieu de dire aux travailleurs qu’il s’agit d’un coup ou de votre travail. »

Il a ajouté: « Nous n’hésiterons pas à contester tout employeur, y compris le CNR, qui sanctionne ou licencie nos membres pour avoir exercé leur droit de ne pas être vacciné, y compris l’examen d’une action en justice. »

Le gouvernement écossais a déclaré que la vaccination restait « essentielle » dans la lutte contre Covid, et bien qu’il recommandait « fortement » que les individus se fassent vacciner, ce n’était pas obligatoire et restait un choix personnel.

« Chaque employeur devra tenir compte de sa propre situation et s’assurer que son approche est conforme à ses obligations et à la législation pertinente », a déclaré un porte-parole.

« Notre conseil est que les employeurs maintiennent une approche volontaire et encouragent la vaccination. Le droit du travail est une matière réservée et le gouvernement écossais n’a pas le pouvoir direct d’intervenir dans les questions contractuelles entre les entreprises et leurs employés. »

Le gouvernement britannique envisage de faire vaccination obligatoire pour le personnel de première ligne du NHS en Angleterre à partir d’avril.

Ceux qui ne sont pas piquées seront déplacés vers un autre rôle.