Certains employés d’Activision Blizzard organisent un débrayage alors que le conseil d’administration soutient le PDG Par Reuters

Par Julia Love et Nivedita Balu

(Reuters) – Certains employés de l’éditeur de jeux vidéo Activision Blizzard Inc (NASDAQ:) ont organisé un débrayage mardi après un article du Wall Street Journal selon lequel le directeur général de l’entreprise était au courant des allégations de harcèlement sexuel et d’agressions plus tôt que prévu.

Le conseil d’administration d’Activision Blizzard a répondu au rapport par une déclaration disant que les administrateurs faisaient confiance au PDG Bobby Kotick. Un porte-parole de la société basée à Santa Monica, en Californie, a déclaré que l’article était inexact et trompeur.

Mardi, le Journal a déclaré que Kotick était au courant des allégations selon lesquelles un employé avait été violé par son superviseur et qu’il n’avait pas informé le conseil d’administration.

Suite à la publication de l’article, un groupe se décrivant comme représentant des employés d’Activision Blizzard a exigé un nouveau leadership.

« Nous ne serons pas réduits au silence tant que Bobby Kotick n’aura pas été remplacé en tant que PDG », a écrit l’ABK Workers Alliance sur Twitter (NYSE :). « Nous organisons un débrayage aujourd’hui. »

Un employé a déclaré à Reuters qu’une centaine de travailleurs s’étaient rassemblés lors d’une manifestation devant les bureaux de Blizzard.

Un porte-parole de l’entreprise n’a pas commenté l’ampleur de la manifestation, mais a déclaré qu’Activision Blizzard soutenait « le droit des employés d’exprimer leurs opinions et leurs préoccupations de manière sûre et respectueuse, sans crainte de représailles ».

Les actions d’Activision ont baissé de 5,6% en fin de séance.

Ces derniers mois, Activision Blizzard a été impliqué dans des allégations de violations de l’égalité de rémunération, de discrimination sexuelle et d’inconduite sexuelle. Le mois dernier, l’entreprise a déclaré avoir licencié plus de 20 employés à la suite d’allégations de harcèlement sexuel et de discrimination.

Le conseil d’administration a déclaré qu’il était confiant dans le leadership de Kotick et qu’il avait agi de manière appropriée lorsque des problèmes sur le lieu de travail étaient portés à son attention. Sous Kotick, les changements comprenaient « une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement » pour augmenter les pourcentages de femmes et de personnes non binaires dans la main-d’œuvre et « des investissements pour accélérer les opportunités pour les talents divers », a déclaré le conseil d’administration.