Rebond de la rémunération des patrons en 2021, le climat incontournable

Les dirigeants des grandes entreprises, qui avaient beaucoup réduit leur rémunération en 2020, pourraient percevoir 5,4 millions d’euros en moyenne cette année, soit 1,6 million de plus qu’en pleine crise sanitaire, et accélérer sur les critères liés au climat, selon un rapport.

Les rémunérations des patrons des entreprises de l’indice boursier CAC 40, qui avaient reculé de 21% à 3,8 millions d’euros en moyenne l’an dernier, devraient rebondir fortement à 5,4 millions d’euros cette année, selon une étude présentée en tandem par l’Hebdo des AG et le cabinet d’avocats Avanty, spécialisé en rémunération des dirigeants.

Ces enveloppes, qui ont été votées lors des assemblées générales des actionnaires entre avril et juin, dépassent de 10% celles de 2019 au sein du CAC 40.

« Le rebond des rémunérations traduit la reprise économique », observe Bénédicte Hautefort, fondatrice de l’Hebdo des AG, interrogée par l’AFP.

Grand changement par rapport à l’an dernier, « la part des critères extra-financiers est toujours plus grande », observe Mme Hautefort. « Aujourd’hui la performance ne saurait être comprise comme une performance exclusivement financière ».

Selon elle, « on peut imaginer qu’avec le constat récent du Giec, il y aura un nouveau coup d’accélérateur de la part des sociétés » car « la pression est forte de toutes parts », à la fois dans l’opinion publique, chez les salariés et les investisseurs qui cherchent à « s’assurer que les efforts des dirigeants soient mesurables ».

Les critères liés au climat dans les rémunérations des grands patrons sont apparus l’année des Accords de Paris sur le climat en 2015, notamment chez LVMH, Bouygues, Danone, Veolia et Kering.

Cette année, « ils sont très nombreux à franchir ce cap, ou, s’ils l’avaient déjà franchi entretemps, accroissent la part du climat dans leur variable », selon l’étude.

Ainsi, « 67% des dirigeants du CAC 40 ont un bonus dépendant de leur stratégie climat », ce qui signifie que cette rémunération variable relative à l’année en cours est indexée sur un critère spécifiquement climatique.

Autre nouveauté dans les politiques de rémunération 2021: « la généralisation des primes exceptionnelles plafonnées, à la discrétion du Conseil, pour gérer des situations imprévues comme celles de 2020 », souligne le cabinet Avanty.

Il rappelle que « ces dispositifs existaient déjà, dans un tout petit nombre de sociétés seulement, dont TotalEnergies ».

Pour 2022, « le rebond des rémunérations sera confronté à la fois à la campagne présidentielle en France et au constat, ou non, de la reprise économique », prévoit le cabinet Avanty.